پدیده راست کرداری در سازمان ها با توجه به سابقه افزایش رفتارهای غیراخلاقی مالی، قصور در خدمت رسانی، رسوایی ها و رشد جنبش های مسئولیت اجتماعی سازمان ها در سراسر جهان اهمیت این پدیده را دو چندان می کند. شرایط کنونی با پیچیده ترشدن روزافزون سازمان ها، تصور جَو بی اعتمادی، کارهای غیراخلاقی، غیرقانونی […]
پدیده راست کرداری در سازمان ها با توجه به سابقه افزایش رفتارهای غیراخلاقی مالی، قصور در خدمت رسانی، رسوایی ها و رشد جنبش های مسئولیت اجتماعی سازمان ها در سراسر جهان اهمیت این پدیده را دو چندان می کند.
شرایط کنونی با پیچیده ترشدن روزافزون سازمان ها، تصور جَو بی اعتمادی، کارهای غیراخلاقی، غیرقانونی و غیر مسئولانه، بدبینی و نفاق و دروغگویی در محیط های کاری، نگرانی های زیادی را درسازمان ها بوجود آورده و این پدیده توجه مدیران و صاحبنظران مدیریت را به خود معطوف ساخته است.
بسیاری از سازمان های در راه تعالی، یکی از موارد بهترین روش های مرسوم (best practices) خود را این موضوع کلیدی قرار می دهند و با استفاده از مدل های مختلف مخصوصاً ترازسنجی (benchmark) اقدام به این نوع مدیریت در سازمان های خود می نمایند.
این کلمه در دیکشنری وبستر (۱۸۲۸) به معنی حالت یا کیفیت جامع، کامل، صحت اخلاقی، صداقت، رهایی از انگیزه فساد در انجام امور، درستی و درستکاری، بینقصی، پاکی و خلوص آمده است. معانی متفاوت باعث می شود که راستکرداری را به طور مختلف به افراد نسبت دهیم. در موارد زیادی ممکن است فردی، راست کرداری شخصی (صداقت رفتاری) داشته، ولی راست کرداری اخلاقی نداشته باشد. مضمون صداقت رفتاری (راستگویی، عمل به وعده ها، ثبات و سازگاری بین گفتار و رفتار) و رفتار اخلاقی (قابلیت اعتماد، احترام به دیگران، عدالت، احساس مسئولیت و پیروی از قوانین و مقررات) به عنوان بعضی از ابعاد اصلی راست کرداری مدیران نام می برند. علاوه بر این، مهم ترین عوامل شکل دهنده آنها می تواند ویژگی های شخصیتی، باورها و اعتقادات فرد، هوش اخلاقی، اسوه های اخلاقی، فرهنگ سازمانی و… باشد
در منشور اخلاقی و حرفه ای انجمن بسیاری از موارد راستکرداری شخصی و اخلاقی به صراحت و شفافیت ذکر گردیده است و لزوم و پذیرش آن را برای پایبندی اعضاء به ارزش های بنیادین انجمن و رعایت قوانین مقررات انجمن، همچنین تبعیت از هیئت مدیره انجمن، پرهیز از تکروی و همکاری در جهت همگرایی اعضاء، مواجهه صادقانه و اجتناب از هرگونه فریب در اطلاع رسانی شفاف و به موقع در انجمن، و نهایتاً پرهیز از اقداماتی که باعث تضییع حقوق همکاران و شرکت های عضو بشود آورده شده است.
این منشور و رعایت آن در جهت ارتقاء فعالیتهای صنفی، منافع جمعی، وحدت رویه و یکپارچگی و موثر واقع شدن تصمیمات گرفته شده در انجمن یک الزام است.
{ampz:مطالب}
